巴克莱裁 5000 人，开发岗首当其冲

10 月 22 日，巴克莱在三季报里同时公布裁员计划：今年裁减约 5000 个岗位，约占全球员工总数的 5%。截至 2025 年底，这家伦敦银行在全球约有 9.3 万名员工。首席财务官 Anna Cross 说，其中约 60%（约 3000 个）来自支持职能，包括软件开发岗。

节奏已经排好：上半年已削减约 1000 个职位，年底前还要再裁约 4000 个。三季度单季的结构性成本举措花了 2.01 亿英镑，去年同期是 9300 万英镑；四季度预计再投 3 亿英镑做重组，效率措施到 2027 年预计每年多省约 11 亿英镑。

值得注意的是，这不是「亏损裁员」。巴克莱三季度税前利润 23 亿英镑，同比增长 12%；营收 74 亿英镑，增长 3%。但市场原本预期税前利润能到 24.2 亿英镑，固定收益业务偏弱，业绩不及预期——裁员消息就是跟着这份财报一起出来的。

银行给的理由是「结构性削减成本，为投资腾出空间」，并明确说人工智能正在简化组织架构、提升效率；不过巴克莱没有把每一笔裁员都直接归因于 AI，重组也包含系统现代化和流程简化。换句话说，AI 是加速器，不是唯一原因，但方向很清楚：先动支持职能，先动写代码的人。

对普通人意味着什么：这轮白领岗位收缩的顺序和过去的直觉相反——不是柜员、客服先没，而是支持职能、开发、中后台先被优化。对在校生，进银行科技部门不再等于稳定，实习转正要趁早问清楚编制；对在职者，能证明「我用 AI 把三个人的活干完」比「我会写 Java」更值钱，这需要拿得出前后对比的结果，不是课程证书。也别只盯一家银行：今年宣布因提效而缩编的大型机构名单还在变长，趋势比单条新闻重要。

出处：36氪（引新浪财经） · 原文发布：2026-10-23