微软 6 万人自愿离职

10 月 26 日，微软首席人事官 Amy Coleman 向员工发出内部备忘录，推出自愿离职补偿方案，面向约 6 万名员工，相当于全球员工总数约 27%（截至 6 月底微软有 22.3 万名全职员工）。这是微软今年第三轮人员调整。

范围划得很具体：美国、加拿大、印度、英国的参与部门中，副总裁及以下、内部职级 70 级及以下的员工可申请；Xbox、Windows、Copilot、财务等部门全面参与，数据中心、销售、市场营销、网络安全、量子计算等岗位不在其列。接受者拿到与标准裁员方案相近的补偿，须在 12 月初前决定，年底前离职。微软发言人称，若顶尖人才申请，公司部分情况下会尝试挽留，并预计接受人数会明显少于上一次。

今年的节奏可以对照：4 月推出公司史上首个自愿退休计划，面向约 8750 名美国员工，最终超过 30% 接受；7 月裁减约 4800 人，约占员工总数 2.1%，其中包括大量 Xbox 岗位。这次改用「自愿」，是在避免又一轮强制裁员的前提下继续瘦身。

钱去了哪里很直接：微软 2026 财年第四财季资本支出 410 亿美元，同比增长约七成，并预计 2027 财年第一财季约 500 亿美元。同期员工总数与 2022 年基本持平——人力预算被 AI 基建挤压，是这轮调整的背景。公司将在 10 月 28 日公布新财季业绩，营收指引 898.5 亿至 909.5 亿美元。

对普通人意味着什么：一是「自愿离职」正在取代硬裁员，成为大厂调结构的常规手段，补偿接近标准裁员，但决定权交给员工，账面更体面；二是被优先劝退的是资历深、薪酬高的岗位，中层和资深工程师压力最大，反而数据中心、安全、销售这些「离钱近」的岗位被保护；三是这套做法大概率会被更多公司复制，判断自己岗位的安全边际，看它离算力投资和收入有多近，比看职级更准。

出处：财联社（经济观察网） · 原文发布：2026-10-27